1. Struktur organisasi lini
Struktur organisasi ini, menggambarkan secara jelas
wewenang dari atasan yang digariskan secara vertikal kepada bawahan. Begitu
juga sebaliknya, tanggung jawab dari bawahan akan diberikan secara langsung
kepada atasan yang memberi perintah. Organisasi lini banyak dipakai oleh
organisasi yang masih kecil, dengan jumlah karyawan sedikit dan spesialisasi
pekerjaan masih sederhana.
2. Struktur Organisasi Fungsional
Pada struktur organisasi fungsional awalnya diciptakan oleh
F.W.Taylor. Konsep struktur ini asal berasal dari adanya pimpinan yang tidak
mempunyai bawahan secara jelas dan setiap atasan mempunyai wewenang dalam
memberikan perintah kepada setiap bawahan, sepanjang masih ada hubungan
terhadap fungsinya. Jadi, setiap pegawai bisa mempunyai atasan lebih dari satu
dan berbeda.
3. Struktur organisasi Garis Dan Staf
Seperti namanya, struktur organisasi ini merupakan metode
kombinasi yang di kembangkan oleh Harrington Emerson. Pada umumnya banyak
digunakan pada organisasi yang besar, dengan bidang tugas yang beragam dan
jumlah karyawan yang banyak sehingga pimpinan tidak bisa bekerja sendiri, tapi
memerlukan bantuan staf. Staf disini merupakan orang yang ahli dalam bidang
tertentu untuk memberikan nasihat pada pimpinan pada bidang tersebut.
Struktur Organisasi
Struktur organisasi bisa didefinisikan merupakan salah satu mekanisme-mekanisme secara formal tentang pengolahan dari pengertian organisasi itu sendiri. Struktur organisasi mencakup unsur-unsur seperti spesialisasi kerja, standarisasi, koordinasi, sentralisasi atau desentralisasi dalam pembuatan keputusan dan ukuran satuan kerja. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi pembuatan struktur organisasi :
Strategi organisasi pencapaian tujuan.
Perbedaan teknologi yang digunakan untuk memproduksi output
akan membedakan bentuk struktur organisasi.
Kemampuan dan cara berpikir para anggota serta kebutuhan mereka
juga lingkungan sekitarnya perlu dipertimbangkan dalam penyusunan struktur
perusahaan.
Besarnya organisasi dan satuan kerjanya mempengaruhi
struktur organisasi.
